Wedu : Combler l’Écart de Genre et Réinventer le Leadership Féminin

Réduire l’écart mondial en matière de leadership entre les sexes devrait prendre 134 ans—soit environ cinq générations de plus que l’objectif fixé pour 2030 par les Objectifs de Développement Durable (ODD). En Asie du Sud et du Sud-Est, plus d’un milliard de femmes se heurtent à des obstacles majeurs qui les empêchent d’atteindre leur plein potentiel en leadership. Ces obstacles concernent l’accès limité à quatre types clés de ressources : la capacité de prendre des décisions (Capital Décisionnel), la liberté de rêver et d’aspirer (Capital de Rêve), les ressources financières (Capital Financier), et les réseaux sociaux et systèmes de soutien (Capital Social).

Pour les femmes leaders de la région, ces défis sont aggravés par trois crises qui se chevauchent : la crise climatique, le poids du travail non rémunéré, et les restrictions à l’autonomisation économique. Ensemble, ces problèmes créent des obstacles systémiques qui touchent non seulement les femmes elles-mêmes, mais aussi leurs familles, leurs communautés, et les futures générations de leaders féminines.

Wedu répond à ces défis par une approche globale et structurée qui autonomise les femmes leaders à plusieurs niveaux : individuel, collectif, et sociétal.

• Au niveau individuel, Wedu accompagne les femmes dans la réalisation de leurs objectifs de leadership, en les aidant à développer des compétences essentielles et à surmonter les obstacles.
• Au niveau collectif, Wedu encourage une forte communauté de femmes leaders qui s’entraident et se soutiennent mutuellement, créant des réseaux qui amplifient leur impact.
• Au niveau sociétal, Wedu mobilise des alliés pour l’équité des genres—individus et institutions engagés à réduire l’écart de leadership—afin de promouvoir le leadership féminin, créer des opportunités et remettre en question les biais systémiques.

La vision de Wedu est un monde où les femmes leaders prospèrent et sont représentées dans tous les domaines. En investissant dans le leadership féminin, l’organisation vise à obtenir des résultats sociétaux majeurs, tels que la promotion d’un leadership résilient face au climat (aligné sur les ODD 4, 5, 13 et 17), la redéfinition de la valeur et du partage du travail non rémunéré (ODD 5, 8, 10 et 17), ainsi que le renforcement de l’autonomisation économique des femmes (ODD 1, 5, 8 et 10).

Grâce à cette approche multi-facettes, Wedu œuvre pour éliminer les barrières systémiques et créer un environnement où les femmes leaders d’Asie du Sud et du Sud-Est peuvent accéder aux ressources, aux réseaux et aux opportunités nécessaires pour réussir, générant ainsi un changement transformateur pour elles-mêmes et leurs communautés.

Au cours des 12 dernières années, Wedu a développé un éventail de solutions complémentaires pour autonomiser les femmes leaders en Asie du Sud et du Sud-Est. Ces solutions visent à lever les obstacles à l’accès aux capitaux sociaux, financiers, décisionnels et de rêve, permettant aux femmes de s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

L’organisation gère quatre programmes principaux : le Programme Mondial de Mentorat, la Formation au Développement du Leadership, le Financement de l’Éducation, et l’Engagement Communautaire. Chacune de ces initiatives renforce les capacités, les ressources et les réseaux communautaires des femmes leaders de la région.

Développer les capacités : surmonter les barrières décisionnelles et de rêve

Les programmes de développement du leadership de Wedu, comprenant des cours comme l’Introduction au Leadership et l’Académie du Leadership Féminin, sont conçus pour aider les femmes à élargir leur capacité à rêver librement et à aspirer à des postes de direction. Ces programmes remettent en question les stéréotypes de genre et les biais sociétaux, équipant les participantes des outils nécessaires pour surmonter les obstacles et redéfinir leur rôle dans la société.

Ces initiatives se concentrent sur l’autonomisation des femmes à un niveau individuel, garantissant qu’elles acquièrent la confiance et les compétences nécessaires pour diriger efficacement.

Développer le capital : répondre aux besoins financiers

Les Accords de Partage de Revenus (ISAs) de Wedu offrent un soutien financier accessible, personnalisable et flexible aux femmes en Asie du Sud et du Sud-Est. Contrairement aux options de financement traditionnelles telles que les bourses ou les prêts, les ISAs comblent une lacune critique en offrant un financement transitoire pour des besoins financiers urgents souvent ignorés par les systèmes conventionnels.

Les barrières culturelles, sociétales et juridiques empêchent fréquemment les femmes de la région d’accéder aux financements classiques. Les ISAs de Wedu comblent cette lacune en permettant aux femmes d’investir dans leur éducation et leur développement en leadership. Wedu est reconnu comme l’opérateur d’ISAs le plus expérimenté et le plus ancien en Asie, ainsi que le seul fournisseur axé sur les femmes dans ce domaine.

Ces initiatives soutiennent les femmes tant individuellement que collectivement, favorisant leur potentiel de leadership tout en s’attaquant aux inégalités financières structurelles.

Renforcer la communauté : surmonter les obstacles sociaux

Le Programme Mondial de Mentorat connecte les femmes leaders à des alliés pour l’équité des genres qui agissent comme mentors, offrant un accès précieux à des réseaux sociaux influents. Ce programme crée des opportunités pour le développement de carrière et de leadership, assurant aux femmes le capital social nécessaire pour réussir dans des environnements où de tels réseaux sont souvent inaccessibles.

Ce programme soutient les femmes aux niveaux collectif et sociétal, contribuant à un environnement plus inclusif où leurs voix et leurs contributions sont reconnues et valorisées.

Impact global

Grâce à ces initiatives, Wedu continue de lever les obstacles systémiques et d’autonomiser les femmes leaders, créant un effet boule de neige qui s’étend à leurs familles, leurs communautés, et au-delà. En développant les capacités, en offrant un soutien financier et en favorisant des réseaux solides, l’organisation pave la voie pour un avenir où les femmes sont représentées et prospèrent dans des rôles de leadership en Asie du Sud et du Sud-Est.

Libérer les Capitaux Sociaux, Financiers, Décisionnels et de Rêve : Autonomiser les Femmes Leaders

Wedu a soutenu plus de 5 000 femmes issues de 29 pays en Asie du Sud et du Sud-Est à travers des programmes axés sur le mentorat, la formation au leadership, l’accès à l’éducation et les ressources financières. Ces initiatives visent à éliminer les obstacles systémiques à l’égalité des genres, en ciblant spécifiquement les défis rencontrés par les femmes dans l’accès aux formes essentielles de capital nécessaires pour leur croissance personnelle et professionnelle.

Libérer le Capital Social : Construire une Communauté de Soutien

Grâce aux programmes Rising Stars et Global Mentorship Programme, Wedu offre aux femmes des opportunités de se connecter à des mentors professionnels et à un réseau plus large de soutien. Ces programmes visent à renforcer le développement du leadership en fournissant des conseils et un accès à des ressources sociales pouvant influencer les trajectoires de carrière.

Résultats clés :

• Engagement de 1 700 mentors professionnels
• Soutien de 1 525 femmes leaders à travers le programme Rising Stars
• Plus de 90 000 heures de mentorat facilitées
• Formation de 2 320 binômes de mentorat à ce jour

Le programme de mentorat et les initiatives communautaires se concentrent sur la réduction de l’isolement social, la promotion de la croissance professionnelle et le renforcement des compétences en leadership, en alignement avec l’ODD 3 (Bonne Santé et Bien-Être).

Libérer le Capital Financier : Financement Flexible pour l’Éducation et la Croissance

Le programme Income Sharing Agreements (ISAs) offre un soutien financier flexible et personnalisé aux femmes en Asie du Sud et du Sud-Est, comblant une lacune critique des mécanismes de financement traditionnels tels que les bourses et les prêts. Les ISAs sont conçus pour offrir un financement basé sur les besoins, aidant les femmes à surmonter les obstacles économiques, particulièrement dans les régions où des défis culturels, sociétaux et juridiques limitent l’accès aux systèmes financiers classiques.

Résultats du programme :

• 117 femmes issues de 15 pays ont bénéficié d’un financement ISA
• 96 % des participantes ont terminé le programme d’enseignement prévu
• 83 % ont trouvé un emploi dans les six mois suivant la fin de leurs études
• Les contributions des anciennes participantes ont permis de financer l’éducation de 18 femmes supplémentaires, créant un cycle de financement auto-soutenu

Ces résultats montrent que le programme facilite l’accès à l’éducation et aux opportunités professionnelles, contribuant à l’ODD 4 (Éducation de Qualité) et à l’ODD 8 (Travail Décent et Croissance Économique).

Libérer le Capital de Rêve et Décisionnel : Apprentissage Permanent et Leadership

Les programmes de leadership de Wedu visent à développer les compétences et la confiance nécessaires pour permettre aux femmes de poursuivre leurs objectifs et de prendre des décisions éclairées dans leur carrière. L’Académie du Leadership Féminin (WLA) propose une formation spécifique au secteur et crée des réseaux qui permettent aux femmes d’avancer dans leurs domaines respectifs.

Réalisations du programme :

• 14 académies réalisées, soutenant 1 111 participantes
• Plus de 86 000 $ alloués à 32 projets de subventions de démarrage et 36 initiatives d’anciennes élèves
• Partenariats avec l’initiative Young Southeast Asian Leaders Initiative (YSEALI) de la mission américaine auprès de l’ASEAN pour soutenir les projets d’anciennes participantes

Les retours des participantes montrent un haut niveau de satisfaction envers les programmes. Le score global de satisfaction (NPS) de 77 dépasse la référence des organisations à but non lucratif (60), et 81 % des participantes recommanderaient ces programmes à leurs pairs.

Impact Global

En s’attaquant aux capitaux sociaux, financiers, décisionnels et de rêve, ces programmes contribuent à renforcer les capacités et la résilience des femmes leaders en Asie du Sud et du Sud-Est. Les initiatives se concentrent sur la levée des obstacles systémiques et sur l’accès à des opportunités qui soutiennent le développement à long terme du leadership et des carrières des participantes.