Comment la Croix-rouge du Burundi renforce les capacités de ses volontaires

En 2007, la Croix-Rouge du Burundi a créé des groupes de soutien décentralisés appelés « Unités Collinaires ». Chaque « Unités Collinaires » est composée de volontaires qui se sont progressivement regroupés pour soutenir les personnes vulnérables de leur communauté. Chaque volontaire donne 2 à 4 heures de son temps par semaine. Aujourd’hui, la Croix-Rouge du Burundi compte 2920 « Unités collinaires » dans toutes les collines du pays et un vaste réseau de plus de 600.000 volontaires. 

Afin de maintenir l’engagement des 600 000 volontaires répartis sur 2920 « Unités collinaires » par 119 Secrétaires Communaux, la Croix-Rouge du Burundi a développé des Centres d’encadrement et de performance des volontaires (CEPV). Les CEPV sont conçus comme des pools de volontaires engagés dans le renforcement des capacités techniques d’autres volontaires en vue de les rendre utiles pour eux-mêmes et pour la communauté. 

Si les Unités collinaires sont considérées comme base et point d’entrée opérationnel de Croix-Rouge du Burundi, l’encadrement et l’animation de plus de 600 000 volontaires constituent un véritable défi. Ainsi les CEPV viennent répondre au souci d’atteindre tous les volontaires dans leurs communautés respectives, les professionnaliser, les rendre efficaces dans leur mission humanitaire d’une part, et d’autre part, les aider à faire face à leurs besoins quotidiens dans leurs ménages. 

Considérant les besoins des communautés et les services variés que les volontaires doivent fournir, il est apparu utile de proposer des profils qui répondent aux exigences d’une véritable résilience communautaire. L’équipe des différents animateurs des CEPVs doit comprendre les expertises suivantes: 

1. Avoir une expertise ou des connaissances basiques du Mouvement de la CRCR, dans la diffusion et la promotion du volontariat 
2. Avoir une expertise ou des connaissances en gestion des urgences 
3. Avoir une expertise ou des connaissances en hygiène et assainissement 
4. Avoir une expertise ou des connaissances en santé communautaire 
5. Avoir une expertise ou des connaissances en développement économique/ alternative aux IGRs (Expertise en identification, élaboration et gestion des IGRs) 
6. Avoir une expertise ou connaissances dans la promotion des Ménages Modèles 
7. Avoir une expertise ou connaissance dans la cohésion sociale 
8. Avoir une expertise ou des connaissances en EVC (Évaluation des vulnérabilités et des capacités)
9. Avoir une expertise ou des connaissances en premiers secours  

Ces CEPVs sont par endroit opérationnels et la Croix-Rouge du Burundi ambitionne de les étendre partout pour un meilleur encadrement des volontaires. Chaque CEPV fédère 4 à 5 unités collinaires. Jusqu’à aujourd’hui, la Croix-Rouge du Burundi dispose de 623 CEPVs disséminés dans ses 18 branches. Les principales activités menées au sein des CEPVs sont jusque-là la mise en place des Initiatives Génératrices de Revenus (IGRs), le renforcement des capacités notamment sur les responsabilités des encadreurs des CEPVs, etc.

La Croix-Rouge du Burundi entend continuer la mise en place de ces CEPVs à travers toutes les branches. L’activité importante à promouvoir sera de renforcer les capacités des membres sur les métiers utiles au développement communautaire (comme la formation des maçons-fontainiers, la formation sur la menuiserie, la vannerie, l’élevage, …). L’autre thématique à explorer sera liée à la cohésion sociale, la culture de paix et la cohabitation pacifique.