WERO, apoyando la inclusión profesional de refugiados

WERO es una empresa de contratación que conecta a refugiados con empresas privadas. El objetivo es orientar a los refugiados hacia oportunidades que se ajusten su talento y permitir que las empresas contribuyan a su integración a través del empleo al tiempo que se benefician de sus competencias.

Más de 300.000 refugiados viven actualmente en Francia. Son hombres y mujeres a los que se ha concedido asilo político para su protección frente a la persecución de la que fueron víctimas en sus países de origen. 47.000 personas obtuvieron este estatus en 2018, un incremento del 9% respecto a 2017.

 75% de estas personas están desempleadas durante el primer año, lo que social y económicamente es un paso atrás para casi todas ellas. Más del 40% tiene un alto nivel de cualificación -mínimo nivel de licenciatura y una media de 10 años de experiencia profesional- y su edad media es de 35 años.

 Con más de 200.000 puestos de trabajo sin cubrir en Francia, la infravaloración de la competencia y del talento de los refugiados supone una gran pérdida de ingresos para la sociedad francesa y su economía.

Creada en 2018, WERO es una empresa de contratación especializada en conectar a refugiados con empresas que buscan talento que no pueden encontrar en otra parte. Apoya tanto a los refugiados como a las empresas que desean diversificar su contratación o identificar a personas que responden a sus necesidades en términos de motivación, movilidad, compromiso, competencias y diversidad.

 WERO conecta, por tanto, a tres tipos de actores:

• empresas a la búsqueda de talento;
• refugiados que buscan trabajo;
• organizaciones que apoyan a los refugiados y quieren optimizar sus servicios de apoyo.

 

WERO y empresas

 Para las empresas, WERO identifica los perfiles que corresponden a sus necesidades de contratación y facilita entrevistas de trabajo y la transmisión de información entre candidatos y empresas.

 WERO ofrece tres tipos de oportunidades a los refugiados en función de su perfil:

• Programa de formación. La agencia de empleo público apoya a una empresa con la financiación de la formación de trabajadores de cara al desarrollo de las competencias requeridas. WERO se ha beneficiado especialmente de esta iniciativa para la formación de refugiados que satisfaga las necesidades de sus socios como Monoprix, LCL y la Cruz Roja Francesa (ver debajo)
• Contratación tradicional. Empresas comparten sus necesidades profesionales con WERO, que se encarga de proponer candidatos.
• Orientación hacia organizaciones que ofrecen otros programas de apoyo para el aumento de la empleabilidad (idioma francés, digitalización, acompañamiento, etc.)

 

WERO y los refugiados que buscan trabajo

WERO ofrece a los refugiados en busca de empleo una plataforma digital en la que pueden introducir su información personal, su trayectoria profesional y sus competencias y seguir el progreso de su búsqueda de empleo. Adicionalmente, las campañas periódicas de mailing y el asesoramiento de organizaciones de apoyo permiten la redefinición de los perfiles. Una vez que han completado la plataforma digital, las oportunidades idóneas son trasladadas directamente a ellos a través de la plataforma WERO.

WERO ayuda a las empresas, refugiados y organizaciones que trabajan con refugiados de muchas formas, como se describe a continuación.

 Ventajas para las empresas

       Garantizar la contratación y aumentar la retención (tasa de retención: proporción de empleados que continúan trabajando en la empresa en un periodo determinado). De acuerdo con un estudio reciente, los empleados refugiados tienen una tasa de retención un 15% superior a la de los no refugiados.

•       Impulso del crecimiento y compromiso de los empleados. Estimular a los empleados a crear un ambiente inclusivo ayuda a impulsar el rendimiento y el trabajo en equipo.
•       Incremento de la productividad y de la capacidad de innovación. Los equipos inclusivos aumentan su potencial de innovación en un 20% y toman mejores decisiones empresariales un 87% de las veces.
•       Reformzar la imagen de marca y la reputación. La inclusión de empleados refugiados refuerza el compromiso de los empleados existentes y también mejora la atracción de futuros empleados o clientes.

 

Beneficios para los refugiados

 En 2018, WERO ayudó a 300 personas a encontrar un empleo en una empresa francesa (como Intermarché, Orange, Grupo L’Oréal) y en organizaciones benéficas (Acción contra el Hambre).

 Hasta la fecha la plataforma WERO tiene:

•       5,000 candidatos registrados en toda Francia;
•       300 estructuras de apoyo en toda Francia;
•       Más de 20 empresas socias como IKEA, Monoprix, BNP Paribas, LCL, HSBC, E. Leclerc, Brico Dépôt, Grupo Intermarché, L’Oréal, Orange, Accenture, Image 7, Actility y Davidson.

 

Interés estratégico de la alianza con la Cruz Roja Francesa

La alianza con WERO permite a la Cruz Roja Francesa acelerar la integración profesional de las personas acogidas en sus instalaciones. También le permite apoyar a trabajadores sociales a identificar oportunidades de trabajo para los refugiados y medir con precisión el impacto de sus nuevas funciones.

Al mismo tiempo, 21 ayudó a WERO a construir su plataforma, alineándola estrechamente con las necesidades de la Cruz Roja Francesa, para idenfiticar a nuevos candidatos dentro de las instalaciones de la Cruz Roja Francesa y para planificar su implantación entre otros tipos de grupos vulnerables (migrantes a los que no se ha concedido asilo, personas con discapacidades, etc.).

WERO y la Cruz Roja Francesa están construyendo actualmente un programa de formación para asistentes en cuidados. WERO lidera y coordina toda la iniciativa (localización y selección de candidatos, reuniones informativas, etc.), mientras que la Cruz Roja Francesa forma a los participantes para sacarse el Diploma de Auxiliar de Enfermería. Los aspirantes aprobados son contratados a continuación por la Cruz Roja Francesa.